Das Beschleunigungs-Programm mit Wirkung
Mehr Umsetzungskraft für Ihre Transformation.
Technologie entwickelt sich heute schneller, als Menschen und Organisationen sich anpassen können. Mit KI nimmt diese Dynamik nochmals zu. Gleichzeitig müssen Unternehmen ihr Tagesgeschäft erfolgreich führen und eine Vielzahl strategischer Veränderungen umsetzen.
Dafür brauchen Organisationen mehr Menschen, die Verantwortung in der Umsetzung übernehmen.
Wir entwickeln 12–16 ausgewählte Mitarbeitende zu Beschleunigern Ihrer Transformation. Sie arbeiten bereichsübergreifend an realen strategischen Initiativen und bringen diese gemeinsam voran.
So erhöhen wir die Umsetzungskraft strategischer Initiativen und entwickeln gleichzeitig veränderungsstarke Persönlichkeiten aus den eigenen Reihen.
Viele arbeiten an Transformation.
Zu wenige arbeiten miteinander.
Die Strategie steht. Die Projekte sind lanciert. Die Verantwortlichkeiten sind verteilt. Und trotzdem stockt die Umsetzung.
Entscheidungen werden wieder geöffnet. Abhängigkeiten werden zu spät erkannt. Bereiche verfolgen unterschiedliche Interessen. Konflikte bleiben ungelöst. Erfahrungen werden zu wenig reflektiert. Angst vor Kontroll-, Einfluss- oder Stellenverlust erzeugt Widerstand.
Es entsteht Stop-and-go.
Führungskräfte halten gleichzeitig das Tagesgeschäft auf Kurs. Das PMO steuert Portfolio, Governance und Fortschritt. Was häufig fehlt, ist Umsetzungskraft auf der horizontalen Ebene der Organisation.
Menschen, die über Bereichsgrenzen hinweg arbeiten und die Transformation dort voranbringen, wo sie tatsächlich stattfindet.
Wir nennen diese Menschen Beschleuniger.
Beschleuniger arbeiten in unterschiedlichen Bereichen und an unterschiedlichen strategischen Initiativen. Gemeinsam gehören sie der Transformation. Sie haben ein klares Mandat und fünf Aufgaben:
Verstehen.
Sie verstehen Strategie, Ziele und Zusammenhänge und geben relevantes Feedback aus der Organisation zurück.
Übersetzen.
Sie machen komplexe strategische Botschaften für den jeweiligen Kontext verständlich und konkret.
Verbinden.
Sie bringen die richtigen Menschen zusammen, moderieren Konflikte und schaffen bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Aktivieren.
Sie begleiten Tests, entwickeln Lösungen, bereiten Entscheidungen vor und lösen Blockaden.
Beschleunigen.
Sie schaffen Lernschleifen, machen Fortschritt sichtbar und bringen strategische Initiativen sicht- und messbar voran.
Change Agents stärken Veränderungsbereitschaft.
Beschleuniger erhöhen die Umsetzungskraft.
Sechs Monate mitten
in Ihrer Transformation
Womit sich die Beschleuniger auseinandersetzen
Die Inhalte orientieren sich an den konkreten Herausforderungen der Transformation. Dazu gehören unter anderem:
Strategie und Zusammenhänge · KI und technologische Veränderung · Emotionen und Widerstand · Future Skills · Kommunikation und Übersetzung · Konflikt und Zusammenarbeit · Einfluss ohne formale Macht · Entscheidungsfähigkeit · Lernen und Reflexion
Der Praxisnachweis
Jeder Beschleuniger hat während des Programms mindestens einen Konflikt moderiert, eine Blockade gelöst, eine strategische Botschaft übersetzt, eine Lernschleife durchgeführt, eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit initiiert und aktiv an einem strategischen Meilenstein mitgearbeitet.
Der Abschluss würdigt das Erreichte und macht den Praxistransfer sichtbar.
Der Return ist doppelt
1
Ihre Transformation gewinnt an Umsetzungskraft.
Strategische Initiativen nehmen Fahrt auf. Blockaden werden früher gelöst. Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg verbessert sich. Erfahrungen werden schneller in die nächsten Schritte übersetzt. Definierte Meilensteine werden erreicht oder übertroffen.
Fortschritt wird sichtbar, spürbar und messbar.
2
Ihre Talente
gewinnen an Veränderungsstärke.
Beschleuniger lernen, grössere Zusammenhänge zu erkennen, Einfluss ohne formale Macht auszuüben, Konflikte und Disharmonie produktiv zu nutzen und Verantwortung über ihr eigenes Aufgabengebiet hinaus zu übernehmen.
Damit entwickeln Sie Menschen, die heute Ihre Transformation voranbringen und morgen bereit sind, grössere Verantwortung in Ihrer Organisation zu übernehmen.
Nach sechs Monaten endet das Programm.
Ihre Beschleuniger bleiben.
Die Beschleuniger bleiben Teil Ihrer Transformation und führen ihre Arbeit als internes Netzwerk weiter.
Die Funktion, die die Gesamtverantwortung für die Transformation trägt, übernimmt die Verantwortung für dieses Netzwerk. Sie bringt die Beschleuniger regelmässig zusammen, schafft Zugang zu relevanten Themen und richtet ihre Arbeit an den aktuellen Prioritäten der Transformation aus.
So entsteht Schritt für Schritt eine Organisation, die ihre Transformation langfristig von innen heraus umsetzen kann.
Wo braucht Ihre Transformation Beschleunigung?
Das Beschleuniger-Programm eignet sich für Organisationen mit einer laufenden Transformation, definierten strategischen Initiativen und dem Willen, ausgewählten Mitarbeitenden ein echtes Mandat für deren Umsetzung zu geben.
Im Fortschrittsgespräch schauen wir gemeinsam darauf, wo Ihre Transformation heute Geschwindigkeit verliert, welche Initiativen mehr Umsetzungskraft brauchen und wo Beschleuniger den grössten Unterschied machen können.